19 Partager équitablement la valeur avec les salariés MISSION SOCIALE Partager équitablement la valeur avec les salariés Renforcer les valeurs du vivre ensemble Donner à chaque salarié l’opportunité de se développer MISSION SOCIÉTALE Soutenir nos écosystèmes locaux Sensibiliser et encourager nos parties prenantes Permettre l’insertion par l’activité professionnelle OBJECTIFS MISSION ENVIRONNEMENTALE Réduire nos émissions carbone Accroître notre indépendance énergétique Réduire la quantité de déchets Préserver la biodiversité et les ressources naturelles Partager équitablement la valeur avec les salariés Évolution de l’indicateur Jusqu’à l’année dernière, nous avons mesuré le partage de la valeur au sein de Pando sous le prisme du pourcentage du capital du Groupe détenu par les actionnaires salariés, s’élevant à 86,5 % en 2025. Cette mesure est essentielle car représentative du poids actionnarial des collaborateurs au sein du Groupe et donc de notre maîtrise de la vision stratégique long terme du Groupe et de son déploiement. Néanmoins, elle ne reflète pas l’impact et l’importance des mécanismes de partage de la valeur financière exceptionnels mis en œuvre dans la durée et en accord avec nos partenaires financiers. Il nous paraissait donc essentiel d’ajouter un indicateur chiffré permettant de suivre l’évolution de ce partage de valeur financière en pourcentage du Résultat Courant Avant Impôts Consolidé du Groupe. Les données de 2025 L’année 2025 est un peu particulière puisque nous avons réalisé deux augmentations de capital (souscription 2024 avec augmentation de capital en 01/2025). Sur l’année, les montants de partage de la valeur sont donc : Ce total de plus de 4 M euros de valeur financière partagée en 2025, impactée par la réalisation de deux augmentations de capital sur l’année, représente 41,2 % du Résultat Courant Avant Impôts Consolidé du Groupe PANDO sur l’exercice. 310 k€ Abondement proportionnel 1,2 M€ Décote de 30 % 2,9 M€ Participation / Intéressement provisionnée yc forfait social 141 k€ Abondement unilatéral 4,4 M€ C’est donc une part considérable de la valeur générée par l’ensemble des entités du Groupe qui est partagée aux salariés du Groupe via ces différents mécanismes. Bien entendu, cette proportion sera amenée à évoluer dans le temps, en fonction de la performance du Groupe et des conditions encadrant l’actionnariat salarié. + + = Total de la valeur financière partagée
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