11 10 FEUILLE DE ROUTE 2030 Mission sociale Donner l’opportunité à chacun de se développer par et pour le projet d’entreprise Intéressement & participation pour l’ensemble des salariés 2 ouvertures du capital de l’entreprise via un FCPE de reprise en 2021 & 2022 Mise en place de l’actionnariat salarié Obj = 50% du capital détenu par les salariés Nombre d’heures salariées consacrées à des actions RSE / an Nombre d’actions par an Part du Capital détenu par les salariés Partager équitablement la valeur créée avec les salariés FEUILLE DE ROUTE 2030 MISSION SOCIALE Renforcer la qualité de vie au travail Encourager l’engagement de nos salariés dans des actions RSE Groupe de travail constitué début juin 2022 pour travailler sur ce sujet Mise en place de projets ponctuels ou récurrents portés par les salariés Allocation d’un budget annuel dédié (financier, matériel, humain) Définition de projets RSE ouverts à la participation des salariés Obj = atteindre et maintenir 500 heures salariées / an Mise en place d’outils de communication spécifiques à la RSE Formations, tables rondes, ateliers dédiés à la RSE Introduction d’objectifs RSE dans les objectifs annuels des managers Sensibilisation des salariés aux enjeux RSE Objectifs 2030 Année de référence = 2021 Plan d’action Action en cours de réalisation Indicateurs de suivi
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