8 8. Soutenir nos écosystèmes locaux de valeurs partagées Faire que nos activités renforcent nos écosystèmes de valeurs économiques et sociaux 9. Sensibiliser et encourager nos salariés et parties prenantes aux enjeux et actions environnementales, sociales et sociétales Déployer des actions de sensibilisation : pour les salariés (fresque climat, journée de la durabilité…) ; pour les parties prenantes (conférences, salon...) 10. Permettre l’insertion par l’activité professionnelle Soutenir par notre activité l’insertion professionnelle des populations les plus fragiles : jeunes, personnes âgées, personnes handicapées, personnes éloignées de l’emploi SOCIÉTALE Ce changement d’échelle nous a conduit à réexaminer notre feuille de route d’Entreprise à Mission afin de vérifier que les objectifs définis initialement répondaient toujours aux enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux actuels. Cette démarche a permis : • D’évaluer la pertinence de nos engagements existants, • D’identifier de nouveaux objectifs, • De réajuster notre niveau d’ambition, • D’adapter nos indicateurs de suivi, • Et de définir un nouveau cadre temporel couvrant la période 2025–2035. Objectifs PANDO Description 1. Réduire nos émissions carbone Définir une trajectoire de diminution de nos émissions carbone pour être alignés sur les objectifs des Accords de Paris et tendre vers la neutralité carbone en 2050 2. Accroître notre indépendance énergétique Réduire nos consommations d’énergie par une plus grande sobriété de nos activités et développer nos capacités de production d’ENR pour couvrir nos besoins en électricité 3. Réduire la quantité de déchets générée par notre activité Identifier et mettre en place des solutions pour diminuer les quantités de déchets générées par unité produite : DIB, déchets recyclables, déchets dangereux 4. Préserver la biodiversité et les ressources naturelles Tendre vers le modèle de l’entreprise régénératrice pour participer à la restauration et la revitalisation des sols, des ressources en eau et de la biodiversité ENVIRONNEMENTALE Nos nouveaux objectifs 5. Partager équitablement la valeur créée avec les salariés Partage de la valeur à moyen terme (intéressement/participation, abondement) et long terme (valeur actionnariale créée au sein de l’entreprise) 6. Renforcer les valeurs du vivre ensemble de nos salariés Soutenir les valeurs Liberté, Égalité, Fraternité : Liberté : accès à la culture, au sport, aux connaissances, à l’information Égalité : pouvoir d’achat, vivre dignement Fraternité : activités sociales, engagement associatif, convivialité 7. Donner à chaque salarié l’opportunité de se développer dans le cadre du projet collectif Opportunités de se développer personnellement (compétences humaines, savoir-être) et professionnellement (compétences techniques, savoir-faire) par et pour le projet collectif SOCIALE En cohérence avec son plan stratégique de développement et de diversification, le Groupe Pando a connu une forte évolution au cours des trois dernières années. Missions PANDO
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