9 Niveaux d’engagement 2030* Niveaux d’engagement 2035* Indicateurs -40 % À venir • Tonnes CO₂ en valeur absolue • Tonnes CO₂ / M€ CA -30 % À venir • Conso MWh / M€ CA • Taux d’autoproduction -35 % À venir • kg de DU / M€ CA --- À venir • Indice Global Biodiversity Score (GBS) À l’issue de ce travail, 10 objectifs structurants ont été adoptés et constituent désormais la colonne vertébrale de notre stratégie d’Entreprise à Mission à horizon 2035. Ces objectifs s’appliquent à l’ensemble des entités du Groupe, qui les déclineront dans des plans d’action adaptés à leurs activités et à leur niveau de maturité. Une phase d’audit et de collecte de données sera conduite en 2026 dans toutes les entités. • 33 % de la valeur créée/an redistribuée • 80 % des salariés actionnaires • 45 % du capital social détenu • 33 % de la valeur créée/an redistribuée • 80 % des salariés actionnaires • 55 % du capital social détenu • Valeur annuelle redistribuée : intéressement + participation + décote + abondement/revenu annuel net • % salariés actionnaires • % du capital social détenu par les salariés --- 30 actions (sur la période de 10 ans soit 3 actions/an) • 1 action nouvelle / an sur chaque valeur --- À venir • € de formations totales / salarié • Nombre de promotions internes 90 % d’achats en France 50 % d’achats en région À venir • Part des achats réalisés : en France, en région • Nombre d’associations soutenues --- À venir • Investissement en k€ • Nombre d’actions / an --- À venir • Heures d’insertion • Heures de stage / apprentissage Elle permettra : • d’établir un état des lieux consolidé à fin 2025, • de fixer les cibles à atteindre d’ici 2035, • et de fiabiliser les processus de collecte et de remontée des données. Déploiement des 10 objectifs Groupe *Les niveaux d’engagement pour 2030 s’appuient sur les données collectées en 2021, tandis que ceux fixés pour 2035 reposent sur les données de 2025.
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