Score de 80/100 pour l'index d'égalité femmes-hommes !

Chez LES ZELLES, nous  améliorons chaque jour la mixité et l’égalité entre tous nos talents au sein de nos équipes et de nos métiers.

En 2020, nous sommes fiers d’avoir obtenu un score de 80 sur 100 sur l’index d’égalité femmes-hommes !

La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

1.L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points,
2.L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points,
3.L’écart de répartition des promotions, sur 15 points,
4.Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points,
5.Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Depuis 2019, nous sommes bien au dessus de la note minimale de 75 points sur 100, ce que nous confirmons une fois de plus en 2020 avec un score de 80 sur 100.