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Egalité Femmes-Hommes

La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points,
  2. l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points,
  3. l’écart de répartition des promotions, sur 15 points,
  4. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points,
  5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Après un score de 81 sur 100 en 2018, LES ZELLES a accentué ses efforts et a intensifié ses démarches d'amélioration permanente des conditions de vie au sein de l'entreprise.
Nous sommes fiers d'avoir progressé sur l'égalité entre tous nos talents et d'avoir atteint le score de 83 sur 100 en 2019.

Plus que jamais, LES ZELLES est déterminée à poursuivre ses actions et à faire de l'entreprise un lieu de mixité, de partage, d'égalité, de développement personnel pour tous.